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　　凯西集团首席执行官安康礼（Giuseppe Accogli）在评价《2024年可持续发展报告》时表示：“2024年对于凯西集团而言是 ‘革新’之年。我们迎来了1,200多名新员工，净增岗位达524个。我们重组了部分公司架构，并进一步加大对员工和创新的投入。更重要的是，这一年我们再次坚定了自身使命：为广大患者和公司所在社区创造积极影响。这意味着我们必须勇于开拓，无畏前行，包括加大研发投资力度，竭力推进可持续发展，严格遵循国际报告标准并确保信息的公开透明。我们将84%的经济收益回馈于广大利益相关方，持续对所在生态系统做出贡献；其余16%则用于进一步加大创新投入和提升员工福祉。我们所有行动以目标为导向，也带来了相应的影响力。我们将继续知行合一，笃行致远，创造更加健康、公平和可持续的未来——这不仅完全可期，更是我们企业使命的核心所在。

　　此外，凯西集团的全球健康团队致力于在撒哈拉以南的非洲扩大对新生儿的救治范围，并在埃塞俄比亚、坦桑尼亚和乌干达的药品监管审批流程方面取得了重要进展。与此同时，独立非营利组织凯西基金会专注于改善资源匮乏地区的医疗质量，并将在2025年迎来20周年庆典。在新生儿健康领域，该基金会进一步发展了NEST（新生儿基本生存技术）项目，目前该项目已在五个西非国家展开，旨在降低新生儿死亡率。在呼吸健康领域，GASP（全球可持续肺病治疗可及性）项目则在圭亚那、尼泊尔和秘鲁支持慢性呼吸系统疾病的诊断与治疗。这些项目体现了凯西集团通过创新和实际行动在更大范围内推动医疗公平的坚定承诺。

　　2024年，凯西集团首次发布 “气候转型计划” ，在实现2035年温室气体净零排放的征途上迈出了关键性一步。该计划为应对气候变化提出了一整套系统化治理模型，详细阐述了在范围1、范围2和范围3排放方面的减排策略，并制定了财务规划、风险缓解和公开透明等绩效指标。同年，凯西集团的净零排放目标获得了 “科学碳目标倡议”（SBTi）的正式认可，体现了凯西集团在应对气候变化上行动的科学性与可信度。2025年，凯西集团将发布更新版“气候转型计划”，进一步明确实现净零排放目标的路线图。